求人企業の皆様へ
scuderia9
「求人募集は条件面だけでなく伝え方次第で効果が上がります」
こんにちは、株式会社興楽の日下部です。
最近求人企業様からどこに求人をだしてもなかなか人が集まらないという相談をよくいただきます。
その他
- 求人が来てもミスマッチで内定が出せない。
- 内定を出しても辞退が多い。
- 評価が高い人材程、他社に決まってしまう。
こうした場合、多くの企業では最初に見直すのが「給与」「休日」「福利厚生」などの条件面です。
勿論、募集条件を見直すことは大切なのですが、辞退が多い理由や募集が集まらない原因は条件ではなく求人票などの伝え方が弱いケースが多いのです。
募集して人が集まっている企業は募集要項から仕事の内容が想像できるように工夫されています。
求職者の方が求人票を見て考え想像するのは
- 一日の流れは？
- どんな人が働いているのか？
- 入社後、苦労するポイントは？
ここが想像しにくいと「不安」が払拭できず応募が止まってしまいます。
そこで求人票に付け足してほしいのが「入社後３カ月後でできるようになってほしいこと」です。
例
- １か月目 先輩と同行で業務の流れを覚える
- ２か月目 簡単な案件を一人で担当できる
- ３カ月目 担当を持ち提案できるようになる
これの記載があるだけで求職者は「自分が働くイメージ」を持てるようになります。
もし今、「応募が増えない」「採用しても定着しない」「面接で見極めが難しい」
そんなお悩みがある場合はお気軽に株式会社興楽へご連絡ください。
